一是维持劳动关系稳定，依法续延劳动合同。人社部此前明确规定，防控疫情期间，对于隔离治疗、医学观察或其他紧急措施，不能到岗劳动的职工，企业不得单方裁员，以保护劳动者切身利益。据此，用人单位应尽可能采取适当措施，保持劳动关系稳定。此外，有关部门因疫情实施隔离、交通管制等紧急措施，已被人社部要求按照合同法定续延情形对待，合同到期的，不能终止劳动合同，须续延至各种紧急措施结束为止。这就提醒用人单位和劳动者，注意及时沟通情况，及时办理续延劳动合同手续。合同到期尚未续签的，要及时续签。试用期到期，未及时办理转正手续的，要及时办理。

江西省总工会今天发布维权预警提示，提醒用人单位和职工，在当前重大疫情条件下，劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，应遵循诚实信用原则，可从以下3个方面依法履行劳动合同：

二是降低企业经营成本，协商中止履行合同。根据《江西省劳动合同条例》有关规定，企业与劳动者中止劳动合同，需双方协商一致。企业不能强迫劳动者中止履行劳动合同。对于因种种原因，长期难以复工的企业，或者劳动者因自身原因，长期无法返岗，均应向对方充分说明情况，争取理解和支持单位短期中止履行合同、长期保持劳动关系的稳岗做法。建议劳动者与用人单位同舟共济，共同帮助企业短期降低成本，长期维持生产经营，共渡疫情难关。此后，待中止情形消失，用人单位应及时恢复履行劳动合同，而不能将中止履行合同作为变相逼迫劳动者离职的手段。

三是应对客观环境变化，合理变更劳动合同。由于业务须要，在一定条件下，用人单位可以对劳动合同约定条件开展适当变更。《劳动合同法》第三十五条第一款规定，变更劳动合同需要双方协商一致。此次重大疫情环境下，国家出台不少政策，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，鼓励企业采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳岗调薪。同时国家也给予企业各种稳岗补贴、金融支持。在此情况下，企业和职工都应当遵守《劳动合同法》第四条的规定，积极协商，互相体谅，取得一致，对劳动合同约定的岗位、工资、工作时间等条件进行适当变更，采取时间上弹性工作、地点上居家办公、作息上轮岗轮休等合同短期变更方法，促进企业稳定工作岗位，灵活应对疫情造成的不利影响。